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Importante empresa, líder en fundición de hierro nodular requiere por expansion integrar a su equipo un Jefe de Moldeo.
Perfil:
Ingeniero Quimico, Metalúrgico o afín, con minimo 5 años de experiencia como Supervisor de moldeo en empresas de Fundición para Industria automotriz, con sólida experiencia en arenas y linea de moldeo vertical Disamatic.
Sólidos conocimientos en procesos de fundición y experiencia en administración y control de personal operativo y empleado.
Deseable conozca proceso Disamatic y moldeo en arena.
Competencias personales:
Organizado, con Liderazgo, totalmente orientado a resultados, a trabajo en equipo y a solución de problemas.
Edad: Maximo 48 años
Inglés: Deseable
Interesados enviar curriculum a vmoreno@asearch.com.mx |
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Importante empresa, líder en fundición de hierro nodular requiere por expansion integrar a su equipo un Coordinador de Fundición.
Perfil:
Ingeniero Quimico, Metalúrgico o afín, con minimo 5 años de experiencia como Supervisor en procesos de Fundición de Hierro Nodular para Industria automotriz, con conocimiento de la norma ISO/TS 16949, ISO 14000. Con experiencia en procesos de fundición,conocimiento en sistemas de vaciado y amplia experiencia administrando y dirigiendo tanto personal operativo como empleado.
Deseable conozca proceso Disamatic y moldeo en arena.
Competencias personales:
Organizado, con Liderazgo, totalmente orientado a resultados, a trabajo en equipo y a solución de problemas.
Edad: Maximo 48 años
Inglés: Deseable
Interesados enviar curriculum a vmoreno@asearch.com.mx |
| | 004-MF Por expansión de Operaciones empresa líder en la fabricación de equipos de refrigeración en Celaya requiere integrar a su equipo 4 Supervisores para el área de Ensamble.
El candidato exitoso para este puesto deberá cumplir con el siguiente Perfil:
- Ser Ingeniero Industrial o Mecánico.
- Edad: 35 - 45 años.
- Deseable sea capaz de comunicarse en inglés.
- Mínimo 4 años de experiencia en el área.
- Conocer procesos de ensamble de equipos de Refrigeración sean para uso Industrial, Comercial o Doméstico, tener experiencia supervisando personal operativo.
- Deberá estar acostumbrado a Rolar Turnos, a administrar los recursos materiales y humanos que se le asignen para el proceso productivo, tener experiencia en solución de conflictos con personal sindicalizado.
Ofrecemos excelente Paquete de Compensación y Oportunidad de Trabajo en Celaya, Gto.
Sólo se considerarán los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx
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Employee retention refers to the various policies and practices which keep employees associated with an organization for a longer period of time. Every organization invests time, money and energy to assimilate new employees into its workforce, and then grow them internally. So organizations are at a total loss when the employees leave their job after they are fully trained. Employee retention aims to maximize the stay of an employee in an organization. From this perspective, employee retention is a strategy on how to keep and grow employees in an organization.
Why Employees Leave? |
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