| 002/SUPERPRODUC Empresa Metalmecánica de giro automotriz por expansión requiere integrar a su equipo de trabajo un Superintendente de Producción área Pintura y Soldadura.
La persona exitosa para la vacante deberá de cumplir el siguiente perfil:
Escolaridad: Ingeniero Mecánico o similar, Titulado.
Sexo: Masculino.
Edad: 35 -45 años.
Idioma: Inglés Ser capaz de mantener una negociación.
Experiencia y conocimientos:
El candidato para ocupar esta posición deberá tener mÃnimo 5 años de experiencia como Superintendente o Coordinador de Producción en empresas de giro Automotriz Metalmecánicas, en el área de Soldadura, Ensamble y Pintura E-COAT. Deberá tener experiencia en elaboración aplicación y control de presupuesto para el área productiva, experiencia coordinando tanto personal administrativo (supervisores como personal directo), experiencia trabajando de manera coordinada con los departamentos de IngenierÃa, Calidad, Mantenimiento y demás área de servicio. Deberá de tener sólidos conocimientos de metodologÃas orientadas a producción como Manufactura Esbelta, conocimiento ISO TS 16949, etc.
Competencias Personales: Organizado, proactivo, orientado a resultados y a trabajar bajo presión, orientado a trabajo en equipo y con disponibilidad de tiempo.
Deseable tenga Pasaporte y Visa, Vigente.
Esta posición es la Responsable del resultado de la Operación de su área.
Ofrecemos excelente paquete de compensación y desarrollo profesional.
Sólo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
Email: joana.hernandez@asearch.com.mx
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| | 001/SUPERPRODUC Empresa Metalmecánica de giro automotriz por expansión requiere integrar a su equipo de trabajo un Superintendente de Producción área Estampados Metálicos.
La persona exitosa para la vacante deberá de cumplir el siguiente perfil:
Escolaridad: Ingeniero Mecánico o similar, Titulado.
Sexo: Masculino.
Edad: 35 -45 años.
Idioma: Inglés Ser capaz de mantener una negociación.
Experiencia y conocimientos:
El candidato para ocupar esta posición deberá tener mÃnimo 5 años de experiencia como Superintendente o Coordinador de Producción en empresas de giro Automotriz Metalmecánicas, será un PLUS si tiene experiencia en empresas Estampadoras. Deberá tener experiencia en elaboración aplicación y control de presupuesto para el área productiva, experiencia coordinando tanto personal administrativo (supervisores como personal directo), experiencia trabajando de manera coordinada con los departamentos de IngenierÃa, Calidad, Mantenimiento y demás área de servicio. Deberá de tener sólidos conocimientos de metodologÃas orientadas a producción como Manufactura Esbelta, conocimiento ISO TS 16949, etc.
Competencias Personales: Organizado, proactivo, orientado a resultados y a trabajar bajo presión, orientado a trabajo en equipo y con disponibilidad de tiempo.
Deseable tenga Pasaporte y Visa, Vigente.
Esta posición es la Responsable del resultado de la Operación de su área.
Ofrecemos excelente paquete de compensación y desarrollo profesional.
Sólo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
Email: joana.hernandez@asearch.com.mx
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| | 001-GP Importante empresa metal-mecánica requiere integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Producción.
El candidato exitoso para el puesto deberá cumplir con el siguiente perfil:
Escolaridad: Ing. Mecánico o similar.
Sexo: Masculino.
Idioma: Inglés fluido capaz de hacer una presentación y negociación.
Edad: 35-45 años máximo.
Experiencia: MÃnimo 5 años en puesto similar en empresas preferentemente metal-mecánicas que entre otros procesos, partes, productos o componentes,fabriquen recipientes sujetos a presión, tanques, o componentes metálicos que requieran precisión y alta calidad y seguridad en sus procesos.
Conocimientos Técnicos:
Sólidos conocimientos en procesos de PailerÃa como habilitado, soldadura, armado y ensamble tanto de acero como de metales no ferrosos.
Conocimiento de normas como ASME, ASTM, y Pruebas tanto destructiva como no destructiva.
Experiencia en procesos de maquinados con equipo CNC, como tornos y fresas.
Competencias Administrativas y Sociales:
Sólido conocimiento en planeación, administración y control de equipos productivos y de personal, sólido conocimiento y experiencia en la implementación de indicadores diarios, semanales y mensuales de producción. Experiencia en manejo de personal sindicalizado y trato con sindicato.
Excelente capacidad para relacionarse con puestos similares en la empresa y con departamentos de servicio.
Orientado a trabajo en equipo, a resultados y trabajo bajo presión.
Solo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx
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| | 001/OPERMNG Empresa LÃder del sector automotriz requiere integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Operaciones con el siguiente Perfil:
Escolaridad: Ingeniero Mecánico, Industrial o similar, Titulado, deseable con MBA.
Edad: 35-45 años.
Idioma: Inglés Avanzado, fluido y conversacional.
Experiencia y Conocimientos:
- MÃnimo 10 años de experiencia trabajando para la Industria Automotriz en empresas Tier 1, Tier 2 de giro Inyección de Plástico. Has desempeñado el puesto de Operaciones por lo menos durante los últimos 5 años.
- Has tenido a tu cargo la elaboración, control y manejo del presupuesto del área de Operaciones.
- Aseguramiento del Programa del Producción.
- Tienes experiencia en Administrar, Coordinar y Dirigir a personal tanto Staff como sindicalizado.
- Conocimiento y experiencia en manejo metodologÃas y métricos relacionadas con el Ãrea de Producción como OEE, Scrap, Headcount, asà como Core Tools y Lean Manufacturing.
- Administración de los programas de mantenimiento (predictivo, preventivo y correctivo).
Tenemos una excelente oportunidad de trabajo en Apaseo el Grande, Gto.
APLIQUE SÃLO SI CUMPLE CON EL PERFIL.
Interesados enviar C.V. en Word e inglés, indicando en asunto el nombre de la vacante. |
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Employee retention refers to the various policies and practices which keep employees associated with an organization for a longer period of time. Every organization invests time, money and energy to assimilate new employees into its workforce, and then grow them internally. So organizations are at a total loss when the employees leave their job after they are fully trained. Employee retention aims to maximize the stay of an employee in an organization. From this perspective, employee retention is a strategy on how to keep and grow employees in an organization.
Why Employees Leave? |
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