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Importante empresa, lÃder en fundición de hierro nodular requiere por expansion integrar a su equipo un Coordinador de Fundición.
Perfil:
Ingeniero Quimico, Metalúrgico o afÃn, con minimo 5 años de experiencia como Supervisor en procesos de Fundición de Hierro Nodular para Industria automotriz, con conocimiento de la norma ISO/TS 16949, ISO 14000. Con experiencia en procesos de fundición,conocimiento en sistemas de vaciado y amplia experiencia administrando y dirigiendo tanto personal operativo como empleado.
Deseable conozca proceso Disamatic y moldeo en arena.
Competencias personales:
Organizado, con Liderazgo, totalmente orientado a resultados, a trabajo en equipo y a solución de problemas.
Edad: Maximo 48 años
Inglés: Deseable
Interesados enviar curriculum a vmoreno@asearch.com.mx |
| | 001-GP Importante empresa metal-mecánica requiere integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Producción.
El candidato exitoso para el puesto deberá cumplir con el siguiente perfil:
Escolaridad: Ing. Mecánico o similar.
Sexo: Masculino.
Idioma: Inglés fluido capaz de hacer una presentación y negociación.
Edad: 35-45 años máximo.
Experiencia: MÃnimo 5 años en puesto similar en empresas preferentemente metal-mecánicas que entre otros procesos, partes, productos o componentes,fabriquen recipientes sujetos a presión, tanques, o componentes metálicos que requieran precisión y alta calidad y seguridad en sus procesos.
Conocimientos Técnicos:
Sólidos conocimientos en procesos de PailerÃa como habilitado, soldadura, armado y ensamble tanto de acero como de metales no ferrosos.
Conocimiento de normas como ASME, ASTM, y Pruebas tanto destructiva como no destructiva.
Experiencia en procesos de maquinados con equipo CNC, como tornos y fresas.
Competencias Administrativas y Sociales:
Sólido conocimiento en planeación, administración y control de equipos productivos y de personal, sólido conocimiento y experiencia en la implementación de indicadores diarios, semanales y mensuales de producción. Experiencia en manejo de personal sindicalizado y trato con sindicato.
Excelente capacidad para relacionarse con puestos similares en la empresa y con departamentos de servicio.
Orientado a trabajo en equipo, a resultados y trabajo bajo presión.
Solo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx
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| | 002/SUPERPRODUC Empresa Metalmecánica de giro automotriz por expansión requiere integrar a su equipo de trabajo un Superintendente de Producción área Pintura y Soldadura.
La persona exitosa para la vacante deberá de cumplir el siguiente perfil:
Escolaridad: Ingeniero Mecánico o similar, Titulado.
Sexo: Masculino.
Edad: 35 -45 años.
Idioma: Inglés Ser capaz de mantener una negociación.
Experiencia y conocimientos:
El candidato para ocupar esta posición deberá tener mÃnimo 5 años de experiencia como Superintendente o Coordinador de Producción en empresas de giro Automotriz Metalmecánicas, en el área de Soldadura, Ensamble y Pintura E-COAT. Deberá tener experiencia en elaboración aplicación y control de presupuesto para el área productiva, experiencia coordinando tanto personal administrativo (supervisores como personal directo), experiencia trabajando de manera coordinada con los departamentos de IngenierÃa, Calidad, Mantenimiento y demás área de servicio. Deberá de tener sólidos conocimientos de metodologÃas orientadas a producción como Manufactura Esbelta, conocimiento ISO TS 16949, etc.
Competencias Personales: Organizado, proactivo, orientado a resultados y a trabajar bajo presión, orientado a trabajo en equipo y con disponibilidad de tiempo.
Deseable tenga Pasaporte y Visa, Vigente.
Esta posición es la Responsable del resultado de la Operación de su área.
Ofrecemos excelente paquete de compensación y desarrollo profesional.
Sólo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
Email: joana.hernandez@asearch.com.mx
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Employee retention refers to the various policies and practices which keep employees associated with an organization for a longer period of time. Every organization invests time, money and energy to assimilate new employees into its workforce, and then grow them internally. So organizations are at a total loss when the employees leave their job after they are fully trained. Employee retention aims to maximize the stay of an employee in an organization. From this perspective, employee retention is a strategy on how to keep and grow employees in an organization.
Why Employees Leave? |
| | 001/VTASTECN Por inicio de operaciones empresa lÃder en su giro (Tratamientos Térmicos y Recubrimientos) requiere integrar a su equipo de trabajo un Representante de Ventas.
El candidato exitoso para el puesto deberá ser Ingeniero con experiencia en la Industria Automotriz que tenga mÃnimo 3 años de experiencia a nivel Coordinador o Jefatura, con sólidos conocimientos en: Manejo de Proyectos, Manufactura y Calidad. Deseable tenga experiencia en tratamientos Térmicos y Recubrimientos muy especializados para la Industria Metalmecánica. Experiencia trabajando como Home Office.
Competencias Personales: Organizado, auto dirigido, orientado a retos y con gusto por La Ventas Técnicas y la asesorÃa directamente en Planta.
El candidato seleccionado será capacitado en U.S.A por lo cual deberá hablar inglés de manera fluida y tener Pasaporte y Visa Americana Vigente.
Ofrecemos excelente paquete de compensación.
Tenemos una excelente oportunidad de trabajo para ti en Querétaro.
Interesados enviar C.V. en Word e inglés, indicando en asunto el nombre de la vacante.
E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx
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